大家讨论下08级招新吧

yilingche

网络投票貌似不怎么现实啊，毕竟不是每个人都有电脑的，也不是每个会员都在这上面

正是因为会员们都不上网，都不关注，所以，才没有调动积极性啊。
1 H* x# w5 V8 M9 t! C/ |# \2 x% S! M, c$ q如果会员们觉得，这个领袖是我选出来的，不是几个人私底下就定了的。那么，他们就会觉得自己有主动性了哇。
* X, @2 n2 n! [+ Z  D还有同样虽然不是每个人都有电脑，但是不可否认，没有一个人不会上网吧，也没有一个人大学从不上网啊。只要上网，就可以进我们的网站，只要近来，就可以投票啊。
$ w" a# u! a9 T1 O同时，这也是我们增加网站知名度和流量的重要途径啊。
也是协会民主建设的重要一步。

飘飘风

可是这样的话效率呢？

yilingche

效率啊，规定一周之内的投票数呗。
当然也不完全依靠网上投票啦。
同时，也进行其他方式的投票啊。
4 |) B1 K7 U" E! ?2 H像王蕾就是几个部长级以上人员投票选出来的。
/ q' J. I" k( h我想就是扩大一下影响范围而已啦，
& N+ @1 V- t- U7 B+ I将候选人的情况更为广泛的张贴，让大家都来监督与评述啦。

yilingche

讲的很好，楼上的。我举双手同意。
8 f# _! h: m6 p% h3 n/ {4 s这不正是我的一个培训机制的研究哇~~~
$ e: p$ T+ B4 y2 D  g* ]知道慈济人为什么这么强大啊，身体力行。自己做不到的，就不会去要求别人了。

蕾丝葳

原帖由 frog.008 于 2008-8-23 22:46 发表
来的晚了，我的建议是先培训，再定位置，再培训。定位是双向的。我们在培训的过程中，尽量让新生了解他们优点，并且适合什么样的工作，这样，他们的选择才不会盲目。第二，我们在培训过程中，可以选择一部分邀请参加 ...

) J) R! K$ C1 a- U/ d# j% N我也是很同意这样的做法，怎么说呢，双向定位能够产生最优化的人力配置，况且在活动中发现自己，应该很正确，但是我想说的是，做到每日总结和分享，是采用牵牵手版的，还是文字形式？

yilingche

楼上的是什么意思呢？
* c8 u7 o% Y$ k. T8 ^+ D) U$ G4 Y是口头分享和文字分享吗？
6 B2 S  H7 V) e3 ^  H都可以的，其实这个分享一直再提的啦。
+ E  G: C  C- E: Z/ d口头的要及时，文字可以登报，也可以投稿到杂志社去啊。

蕾丝葳

哦，明白了

木木

我觉得一开始招的人就太多了，后来的很多活动都是理事及以上的才参加，其他会员根本就忽略了，人家也就算自动退会了，就参加了新生团队建立活动。

yilingche

不是啦，有短信平台的，每次活动都有通知啊